软件目录（www.cnosoft.com）5月27日讯
一、假设基础及研究背景综述
随着网络企业大量“毕业”，产业周期性的改变常常成为企业加强人才管理基础，提升人才吸引力，形成人才价值的“最佳时机”。
产业周期性的变动常常导致企业的规模扩大和缩小，企业在市场的竞争和变革中，企业的人力资源具有一定的优势，怎样做到“选、用、育”；“留住”已成为企业巩固和优化人力资源经营的一项“关键举措”。
企业内部的外部环境变迁是企业人力资源经营能力的“推进剂”，而企业内部员工数量的变动也是企业人力资本经营的一个“内在急需”。人力资源的规模从数人到数十人，人力资源的经营从薪酬到员工的福利，再到几百人、几千人，人力资源的管理就必须提升到最高层次，从战略角度审视人力资源的薄弱环节和风险战略。当经理人从生产岗位上提升或管理人员转变为企业管理人员时，管理人员除要处理企业经营的经营资源/发展战略、财务报税等问题外，还要加强“必备技能”。从万人到千人的大型公司，到几十人的小型公司，都是如此。
二、系统思维和系统架构的构建
本人认为，当一个公司发展到了一定的程度，人才“三支柱”就是一个良好的基本制度，就像大型军队一样，可以用来处理大型基建项目。如果人数在数十到数百之间，往往还会选用 OKR、 KPI、360评价；采用传统的质量评分方法，强化了企业的人力资本管理。由于自身能力值、能力禀赋、经理素质等因素的影响，不管采用哪种方法、方法，都需要根据自身的需要和自身发展的需要，根据自身的需要和发展的不同，选用最合适的方法和方法。
基于工程实践的实践，作者以一名管理顾问人员的视角，对其内部的理论和逻辑依据进行了简要的阐述。借鉴“战略三角模式”，以公司的策略为导向，以战略为导向，以优化和变化为导向，以调整和优化岗位设置和职能划分。从工作的角度出发，将人事的管理纳入到员工的工作之中。
评价工作人员与岗之间的关系是以工作绩效为前提的。岗位评价往往从岗位职责、责任大小、影响的大小来进行；从八个角度对员工的工作进行评价。通过对员工的工作评价，构建了职位的价值矩阵，将业务条线、职能条线的职责和价值观划分开来，为以后的工作渠道和报酬的制定打下了坚实的依据。
建立“双通道”的关键是建立专业频道。一般在基本条件如职位条件、价值贡献等基础条件的基础上，建立职业发展的层次，并引进顺序的观念，以区别职级顺序；转变发展的瓶颈，仅限于管理顺序。
在人力资本的经营中，报酬是一个更大的组成部分。从整体的角度来决定企业的绩效管理的最高层次，就是通过对绩效进行最优的管理来达到公司的发展目标，从而调动企业的工作热情，为企业的工作做出自己的贡献。而薪资架构的制定，更是一种“直观”的人力资源管理措施，在保证基础工资之外，还可以通过巧妙的方式来实现对工资的最大认同；同时也能在短期内激发员工的积极性，这是工资的重要组成部分。在薪酬层次的设计上，不管是“零基数法”，或是目前的薪资层次的最优，都需要考虑到企业内部的报酬和内部的合理报酬水平。在保证工资水平不下降的前提下，通过对员工进行工资套利的转化，这是实施工资制度转型的必要措施。薪酬管理体系的建立主要体现在薪酬管理体系中，包括薪酬管理体系的总体调整和个别调整、组织结构和职能划分等方面。另外，国企内部也存在着薪酬总额和外部经营等方面的问题。
三、实施和实施中的一些问题
01、统一思想、一致行动
在推行 HR的过程中，需要上下统一思想，一以贯之。从顶层设计，到实现战略的目的，再到制定具体的计划和机制，所有人都必须要有共识。不但是公司管理层的共识，更需要公司内部的管理层共同努力，以获得更多的支持，从而在人才资源的经营上建立起一种强大的凝聚力。
02、理论基础扎实，灵活多变
商业经营既是一种科学，又是一种艺术。在成功的500家企业中，企业的管理理念就是“以实为本”，而如何运用这种管理理念，不仅要具备基本的管理理论，还必须要掌握关键的人才，才能根据企业的具体情况灵活运用。综观这些年来，在企业管理顾问的实践中，并没有两个公司是完全一致的，完全照搬照搬。因此，必须要有经理的经营技巧。
03、合理借用外力，实现管理目标
合理利用外部顾问，吸收国外优秀的公司的先进的人力资本经营的实践和实践，并对其进行有效的管理。当公司的内部利益关系错综复杂时，通过对外界顾问的帮助，了解尚未掌握的公司发展现状，推动项目的落实；帮助企业达到经营目的，制定有针对性、有针对性的实施计划，也是一项具有实际意义的工作措施。
四、总结和总结
在企业管理工作的基础比较薄弱时，企业应始终秉承顾问的宗旨和宗旨，不断向顾客提出宝贵的顾问服务，以最大限度地解决企业人力资源管理、企业综合管理遇到的困惑或问题，将过往项目经验、优秀企业经验借鉴转化为企业所用。
在企业中，存在着普遍的问题和个人的不同。通过顾问外脑式的专业化体系规划，可以有效地帮助我们有效地解决企业在人力资源管理中所面临的现实问题。
软件公司从小到大，从小到大，并不需要有系统的知识和能力。就像是一个软件，可以在遇到任何问题之前，都可以自己去做。通过对以上所介绍的企业 HR管理进行总结，期望能为管理者提供一个良好的开始，同时也能为企业经营者提供一些有益的参考。
