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公司利用软件查看员工上网记录判定离职风险

软件目录2022-03-24 16:08:30 42

不久前,一则新闻获得了很高的网络知名度:由于几个招聘网站已经用公司的电脑打开,一名员工被公司安装的辞职倾向服务软件判断为辞职倾向,公司裁员。

该消息透露,该公司使用了上市公司深信服科技有限公司(以下简称深信服科技有限公司)的行为感知系统。该系统可以检测员工的辞职倾向,甚至可以查看员工浏览招聘网站和提交简历的细节。

行为感知系统的重点是泄密跟踪分析,帮助政企用户防范一些内部威胁。

那么,企业使用辞职倾向分析软件在线监控员工是否会侵犯个人隐私呢?在员工工作期间,如何区分工作产生的互联网数据和个人事务产生的相关数据?企业有权在员工工作时间内监控个人事务的在线数据吗?对于类似的软件,国家或行业层面的法律或措施是什么,企业应该如何自律?记者联系了江苏大学管理学院副院长朱永跃教授,从企业管理和个人信息保护的角度分析了事件。

根据员工在线记录确定离职风险。

上个月,一位认证为专业投资者的博主在一个网络平台上发布了一份文件,称监控系统提前了解了员工跳槽的想法!并配备了两张关于信息感知系统和员工辞职倾向的截图。

图片显示,员工访问求职网站23次,聊天关键词254个,搜索关键词0次,简历9次。

企业使用行为感知系统来分析员工的辞职倾向并不是一个例子。今年年初,一位网民发布了一份文件,称该公司在几年前通知该公司取消年终奖金后,开始提交简历,并认为在几年后找到工作并逃跑。出乎意料的是,他在新年开始的第一天就被解雇了。领导人还教育说:不要认为我不知道你在工作中做什么。我知道你什么时候想去。

除了分析员工的辞职倾向外,企业还使用软件监控员工在工作期间的在线记录。2021年11月,某公司内部文件截图在互联网上广泛流传。

图片显示,公司调查发现,部分员工在工作区域占用公司的公共网络资源,从事与工作无关的事情,如玩电脑游戏、在线聊天、听音乐等。什么部门,什么员工,看了多长时间的视频,用了多少流量都无处藏身。因此,该公司惩罚了11名钓鱼员工。

在新闻爆料中,网民指出行为感知系统是由深信服制作的。记者了解到,深信服拥有安全代理服务器软件、互联网行为管理软件、网络入侵防御系统软件等280多项软件版权,其中行为感知系统软件V3.0版于2017年10月获得注册批准。目前,深信服官方网站上关于行为感知系统功能的相关页面无法搜索。


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