不久前，一则新闻获得了很高的网络知名度：由于几个招聘网站已经用公司的电脑打开，一名员工被公司安装的辞职倾向服务软件判断为辞职倾向，公司裁员。
该消息透露，该公司使用了上市公司深信服科技有限公司（以下简称深信服科技有限公司）的行为感知系统。该系统可以检测员工的辞职倾向，甚至可以查看员工浏览招聘网站和提交简历的细节。
行为感知系统的重点是泄密跟踪分析，帮助政企用户防范一些内部威胁。
那么，企业使用辞职倾向分析软件在线监控员工是否会侵犯个人隐私呢？在员工工作期间，如何区分工作产生的互联网数据和个人事务产生的相关数据？企业有权在员工工作时间内监控个人事务的在线数据吗？对于类似的软件，国家或行业层面的法律或措施是什么，企业应该如何自律？记者联系了江苏大学管理学院副院长朱永跃教授，从企业管理和个人信息保护的角度分析了事件。
根据员工在线记录确定离职风险。
上个月，一位认证为专业投资者的博主在一个网络平台上发布了一份文件，称监控系统提前了解了员工跳槽的想法！并配备了两张关于信息感知系统和员工辞职倾向的截图。
图片显示，员工访问求职网站23次，聊天关键词254个，搜索关键词0次，简历9次。
企业使用行为感知系统来分析员工的辞职倾向并不是一个例子。今年年初，一位网民发布了一份文件，称该公司在几年前通知该公司取消年终奖金后，开始提交简历，并认为在几年后找到工作并逃跑。出乎意料的是，他在新年开始的第一天就被解雇了。领导人还教育说：不要认为我不知道你在工作中做什么。我知道你什么时候想去。
除了分析员工的辞职倾向外，企业还使用软件监控员工在工作期间的在线记录。2021年11月，某公司内部文件截图在互联网上广泛流传。
图片显示，公司调查发现，部分员工在工作区域占用公司的公共网络资源，从事与工作无关的事情，如玩电脑游戏、在线聊天、听音乐等。什么部门，什么员工，看了多长时间的视频，用了多少流量都无处藏身。因此，该公司惩罚了11名钓鱼员工。
在新闻爆料中，网民指出行为感知系统是由深信服制作的。记者了解到，深信服拥有安全代理服务器软件、互联网行为管理软件、网络入侵防御系统软件等280多项软件版权，其中行为感知系统软件V3.0版于2017年10月获得注册批准。目前，深信服官方网站上关于行为感知系统功能的相关页面无法搜索。
